Какие из офисных запретов незаконны

В понедельник, радиостанции "Русская служба новостей" в совместной "работы" Проект "Право на труд" в "адвоката" руководство говорит о запретах, которые работодатель не имеет права.
Любой запрет установленным работодателем должны быть основаны на разумной основе.
Пластиковые окна пользуются высоким спросом среди потребителей по следующим причинам: пластиковые окна харьков они долговечны (срок эксплуатации составляет более полувека), ...
Однако, по словам адвокатов, даже самых, казалось бы абсурдные претензии управления имеет свои зерно истины: работодатель привлечь сотрудников высокое качество исполнения своих служебных обязанностей, и некоторые действия, которые снижают производительность труда может регулироваться или ограничен. Несмотря на запреты в офисе не нужно нарушать конституционные права.
Нет преследования Каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни. Если работодатель считает необходимым ввести видеонаблюдения в офисе, он должен уведомить сотрудника до трудоустройства необходимо для этой процедуры. Документ должен описывать причины органами была проведена эта мера. Например, в компании совершена кража, и работодателю важно обеспечить организацию любого краж в будущем.
Следует отметить, что это правило имеет свои ограничения: работодатель может контролировать работника только на рабочем месте, но выстрелить ему в коридорах движения, процедуры на обед на кухне, или ходить в туалет, он не имеет права.
То же самое и для прослушивания телефонных разговоров. Если запись звонков, необходимых для нормального функционирования персонала работе (например, операторы "горячих линий"), эта процедура является законной. Если запись телефонных разговоров является необоснованным, может рассматриваться как нарушение прав человека на неприкосновенность частной жизни телефонных разговоров и переписки.